崗位職責：
1.?設計體系與戰略統籌：主導制定機械設計部門(mén)中長(cháng)期技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)，搭建并完善設計標準、模塊化組件庫、PDM文檔管理體系；牽頭設計流程優(yōu)化與標準化落地，確保設計輸出符合GB?150壓力容器標準、機械加工工藝規范及行業(yè)合規要求。
2.?全流程設計研發(fā)管理：統籌非標智能裝備從需求分析、方案論證、三維建模、工程制圖、BOM編制到試產(chǎn)驗證的全流程設計；主導重大項目核心結構設計與關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，審核關(guān)鍵零部件選型、材料應用及強度計算，保障設計方案的先進(jìn)性、可制造性與成本可控性。
3.?跨部門(mén)與供應鏈協(xié)同：對接銷(xiāo)售、項目、生產(chǎn)、質(zhì)量等部門(mén)，精準轉化客戶(hù)需求為設計方案；統籌外部供應商技術(shù)評估、樣品驗證及工藝協(xié)同，優(yōu)化外購件選型與供應鏈技術(shù)匹配度，推動(dòng)設計與生產(chǎn)、采購環(huán)節高效銜接。
4.?團隊建設與人才培養：負責設計部門(mén)組織架構優(yōu)化、人員招聘與績(jì)效考核；搭建分層級技術(shù)培訓體系，開(kāi)展行業(yè)前沿技術(shù)、核心設計軟件、工藝知識專(zhuān)項輔導，打造具備創(chuàng  )新能力與高效執行力的設計團隊，構建人才梯隊。
5.?成本與質(zhì)量管控：主導設計階段成本優(yōu)化，通過(guò)標準化設計、材料替代、工藝改進(jìn)等方式降低制造成本；建立設計質(zhì)量追溯與持續改進(jìn)機制，對接質(zhì)量部門(mén)處理設計相關(guān)質(zhì)量問(wèn)題，提升產(chǎn)品可靠性與穩定性。

任職要求
1、10年以上機械設計經(jīng)驗，5年以上10人及以上設計團隊管理經(jīng)驗；
2、?精通SolidWorks、AutoCAD等至少一款設計軟件，熟練操作PDM系統；扎實(shí)掌握機械原理、材料力學(xué)、公差配合、機械加工工藝，具備結構強度仿真分析（FEA）能力者優(yōu)先；有壓力容器設計證。
3、具備壓力容器相關(guān)部件（符合GB?150標準）設計或審核的完整項目案例者優(yōu)先考慮。