1.根據現有編制及生產(chǎn)發(fā)展需要，按月度制定并執行招聘計劃；
2.按年度進(jìn)行工作分析，制定并更新園區各公司崗位職責說(shuō)明書(shū)
3.對公司現有招聘渠道進(jìn)行維護，拓展新型招聘渠道
4.按季度定期提供招聘分析報告和園區各公司人員結構分析報告
5.建立園區核心崗位人才簡(jiǎn)歷儲備庫和其他相關(guān)崗位簡(jiǎn)歷儲備庫
6.按季度搜集同行業(yè)公司編制及薪酬信息，提供同行業(yè)對標報告
7.依據招聘計劃定期開(kāi)展內部競聘、社會(huì )招聘和校園招聘
8.按年度進(jìn)行招聘預算的制定和招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)
9.協(xié)助員工離職手續的辦理并進(jìn)行離職面談
10.按月度和季度提供園區各公司離職報告
11.協(xié)助員工調動(dòng)手續的辦理
12.按月度進(jìn)行新員工的試用期管理工作
13.按月度進(jìn)行實(shí)習生的實(shí)習期管理工作
14.按照股份及集團要求上報相關(guān)數據及資料